Come auspicato in precedenti comunicati, per la prima volta è stato sottoscritta una “ipotesi” di Contratto Integrativo, quello per l’anno 2017, non più alla fine del periodo di applicazione ma, come dovrebbe essere, prima dell’inizio delle prestazioni lavorative di riferimento all’anno dell’accordo.
La firma è stata apposta da tutte le Organizzazioni Sindacali Rappresentative.
L’ipotesi di CCNI ricalca sostanzialmente l’accordo per il 2016, con alcune modifiche che di seguito si riportano.
La prima modifica riguarda l’importo del Fondo che tra il 2016 e il 2017 presenta una differenza in negativo di circa 8 mln di euro dovuto purtroppo al calo del personale a seguito di pensionamento.
È stato previsto l’importo di 20 mln di euro per i passaggi economici con decorrenza 2017 del personale non rientrato con decorrenza 2016.
Per il TEP (trattamento economico di professionalità) è stato prevista una maggiorazione per le posizioni apicali A3 B3 e C5, non destinatarie delle progressioni 2016/2017, di importo mensile rispettivamente di € 50,00, € 65,00 e € 35,00.
All’art. 4 “compensi per lo svolgimento per di particolari funzioni e compiti”, con riferimento alla sperimentazione del nuovo modello organizzativo, è stato previsto un importo pro-capite fino a 600 € annui per il personale coinvolto. Tale disposizione ipoteticamente non decollerà prima dell’01.07.2017 e dopo l’informativa alle OO.SS.
È stato poi inserito un nuovo comma per il personale adibito alle funzioni di tutoraggio in applicazione della circolare 147/2015, nell’ambito dei processi Soggetto contribuente, Assicurato pensionato e Prestazioni a sostegno del reddito. L’individuazione del personale adibito alle funzioni di tutoraggio avverrà con specifiche procedure selettive che saranno effettuate previa informativa e confronto con le OO.SS.
Sono state elevate le indennità per particolari compiti ad infermieri ed autisti, € 204,94 per dodici mensilità, riparametrandole ad altre simili. Analoga equiparazione è stata effettuata per il personale titolare delle funzioni di coordinamento del “Gruppo di lavoro PADP”.
È stata, poi, concordata con l’Amministrazione una clausola di verifica e controllo per l’erogazione della maggiorazione incentivante al personale delle sedi regionali, avviato ad attività di produzione per le sedi provinciali.
Con le dichiarazioni congiunte Amministrazione e OO.SS. hanno convenuto sulla necessità di valorizzare l’attività svolta dai geometri-periti tecnici e dai funzionari amministrativi addetti al contenzioso dell’invalidità civile.
Considerato che con questo contratto integrativo tutti, OO.SS. e Amministrazione, abbiamo lavorato per un riequilibrio economico per il personale dell’Inps, auspichiamo che, come contemplato nella piattaforma contrattuale della nostra Federazione, nel prossimo C.C.N.L. del nuovo “Comparto” si possa addivenire ad una rivisitazione dell’ordinamento professionale tale da far superare definitivamente l’annoso fenomeno del mansionismo che, da lunghi anni, penalizza fortemente i lavoratori delle aree A e B.
Il Coordinamento nazionale FIALP INPS formula a tutte le lavoratrici e lavoratori dell’Istituto i migliori augurio di buone feste.